【產檢假懶人包】軍公教與勞保人員如何請產檢假又能支薪？秒懂該準備好的產檢假申請資料

簡簡懷孕了，前幾次的產檢，都是要與同事協商，請假時間，並用特休，到醫院度過漫長等待檢查的時間。

眼看自己的假期越來越少，內心憂慮不已，未來還有多少個假可以供自己這樣揮霍，在不然就要扣錢去休假。

幸好，在某次等待產檢的空檔，跟隔壁的孕媽在聊天，才知道政府有提供有支薪的產檢假，讓孕媽咪能安心請假排產檢。

如果別人沒有跟我們分享，可能我們也不知道，原來政府有提供產檢假，給孕媽咪們可以安心休假去做檢查。

跟產檢相關的假期有幾天，生產有假可以請嗎? 身為另一半的先生，有沒有什麼假可以運用? 政府補助的內容，我們蒐集各項資訊並整理答案，精彩內容都在本文與你分享，希望能幫助你更清楚知道調配自身休假，拿取屬於你的權益，接著讓我們一起來認識產檢假相關事宜吧。

產檢假，產假與陪產假

不一樣工作單位與保障，法源也有所不同，在本文，我們主要分成幾類族群討論並整理資料，讓軍公教人員與勞工朋友們，都能瞭解孕婦的權益。

內容又細分各種假別，如:產檢假，產假，陪產假，歡迎珍藏這篇文章，在每個階段，選擇你目前需要的假別，讓自己輕鬆有頻有據去放假。

產檢假:

產檢是需要多次且頻繁回診的過程，政府鼓勵和保護孕媽咪們，提供相對應的假期天數，讓職場上奮鬥的孕婦們，能有個安心檢查自身與寶寶狀況的空間，不會被假期追著跑。

• 軍公教人員:

根據公務人員請假規則 第3條和 教師請假規則第 3 條，還有國軍軍官士官請假規則 第8條，在這個規定之下，產檢假在這些法律條文裡，表示方式為產前假或是產前檢查假8日。

若是在懷胎十個月的過程中，8天產檢假都用完了，但仍需要在更多天的產檢時間，則可考慮用另外幾條規定爭取自己權益。

• 公務人員:「分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢」。

此法意思是說，必要時生產之前，可優先請一部分的產假，最多12天而且不一定要一次請完，假設是簡簡，若是寶寶或媽咪狀況不穩定，想在生產前提早休假，依據這個法源，產檢假+產假最多可以請到20天。

• 教師:依據教師請假規則第 3 條「分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以二十一日為限，不限一次請畢」。

教師則是最多產檢假+產假，請到29天，不過還是要跟學校告知協商。

• 軍人: 國軍軍官士官請假規則 第8條，產假需一次請完，不能分次提前在生產前請，也就是產前檢查假8天請完，有需要再請假，可能要從自己的假別去消耗。

• 適用勞保人員:

對於受勞基法規範的孕媽咪，依據110年7月經修正後頒布的性別工作平等法第15條，「給予受僱者七日產檢假」。根據勞基法第50條，孕媽咪如果有身體不適，可以提前請產假。但一樣的問題是，前面多請的，後面就會減少休息的天數，整個產假就是8周。

不過產假給的時間是固定天數，提前在生產前使用，會影響到後續生產後可休養的天數，端看孕媽咪自身的評估與考量。

討論完產檢查可用的假期，接著讓我們更進一步知道爸比媽咪，還能在生產前後請的假別。

產假與陪產假:

• 產假:

軍公教人員則依據公務人員請假規則 第3條、教師請假規則第 3 條以及國軍軍官士官請假規則 第8條給予產假42天。

若是適用勞基法人員，則參考勞基法第50條，生產前後，給予產假八星期。

• 陪產假:

不管是軍公教或適用勞保人員，根據公務人員請假規則 第三條、教師請假規則第 3 條，國軍軍官士官請假規則 第8條，還有性別工作平等法第15條 配偶爸爸也能請陪產假5天，這5天都是支付薪水。

申請產檢假必要文件

上述法律條文都有提到，雇主有權力請我們準備產檢假申請需要的文件，因此，請各位未來的準父母，可以將以下文件備妥，以供給機關或公司審核用。

媽媽手冊

封面照(才會有孕婦姓名)，確認是本人，還有蓋章頁，證實受雇員是真的懷孕，領取正式由醫療院所核發的媽媽手冊。

產檢相關醫療證明

像是看診的繳費收據或是檢查的資料

申請表

依照不同公家機關或是公司行號，每個都有自己的規定，產檢需要填寫申請表或是更多文件，可以先行聯繫內部的人事，瞭解更多申請相關事宜。

這些基本的文件，請安置在一個地方，以防政府機關或公司需要備查。

政府補助產檢內容

衛生福利部，在110年7月增加產檢補助的次數和項目，從原本的10次，上升到14次。先前若是孕婦產檢有超過10次，懷孕期間仍需要檢查，第11次開始，就要自費掛號並看診。

現在政府說媽咪在前14次的產檢，他們都會補助。在懷孕過程的第8、24、30及37週，各多1次產檢，也就是14次產檢都由政府補貼部分費用。

原有的超音波檢查，在妊娠第8-16週及第32週後，各增1次，共加碼2次。

還有篩檢項目，之前是屬於自費檢查，政府納入補助項目:第24-28週的妊娠糖尿病篩檢和貧血檢驗，幫助更多有需要的孕媽咪或寶貝，在妊娠期間，早期發現，早期介入治療，以上這些都是新增設到產檢政府會補助的項目。

定期回診去接受產檢是非常重要的事情，不僅是讓整個孕期更安全，還有讓媽咪及寶貝享有順利健康的過程，所以孕媽咪一定要回去產檢喔。

產檢假薪資給付

講完了假期與檢查項目，再來是大家最關心的薪水怎麼給?

軍公教人員:

依據上述法律條文，申請產前假或是產前檢查假期間，薪資都是全薪給付。

適用勞基法人員:

參考性別工作平等法第15條與產檢假薪資補助要點合併，瞭解產檢假、陪產假期間，薪資照給。公司都需要給予孕媽咪或爸爸，實際請假當天的薪資總額。

雇主等到受僱者請完產檢假或請畢前終止契約，並給予產檢假薪資後，檢附政府所需文件，可向勞保局申請薪資補助。

產假期間薪資之計算，依勞基法第50條，孕婦工作滿6個月以上，就應該給全薪，未滿6個月則是半薪來算。配偶請陪產假，那幾天也是全薪給付。

如果公司刁難父母，不讓你們申請假期或薪資，民間企業經檢舉將會被開罰：9-45萬元不等。

更多申請產檢假步驟，因應不同政府機關與公司行號，內部規範些微不一樣，請洽詢你的人事或是請假部門，在依據相關法律的基石下，與主管協商，配合流程規定，提供文件和執行自身請假權益。

以上是關於「2021年最新產檢假權益」的內容，我們收集及整理來源的各項訊息，整合給想要瞭解的孕媽咪或她的親友參考，屬於自身福利的產檢假。

讀完這篇文章後，不知道你有什麼樣的想法呢？或者是你也有跟機關或公司爭取產檢假，申請假期的過程，怎麼順利處理呢？歡迎你一同於下方留言處寫下你的經驗，分享給正為了想運用產檢假的孕媽咪們。

文 / BoN.Chen

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