懷孕不適，安胎假怎麼請? 別讓你的權益睡著了
懷胎10月的心路歷程，如人飲水，冷暖自知，只有孕媽咪親自體驗過才懂。不是所有人的孕程都很舒服、順遂，如果遇到孕期身體不適，甚至嚴重影響到寶寶需要躺床安胎，正在職場打拼的妳，該如何是好? 有什麼辦法，可以保有工作、領薪又能休假的好方法呢?
政府近幾年，為保護弱勢族群和改善少子化，訂定了一些規定，給予這些需要幫助的人，有利的支持。民間企業及政府部門也陸續配合，打造友善的懷孕空間，讓準媽咪能安心養胎。
假設遇到沒有遵循法律或是刁難孕婦的公司行號，也讓孕媽你擁有知道的力量，以維護自身及寶寶的處境。
因此，本篇文章整理出以下內容，以協助守護你的權益。
- 「安胎假」的法律來源
- 與「安胎假」有關的「性別工作平等法」
- 與勞工相關的「安胎假」法源
- 與公務人員相關的「安胎假」法源
- 「安胎假」需要什麼證明文件
- 公司給多少天「安胎假」，薪水怎麼計算?
本篇蘊含「安胎假」法律、給假天數及薪資等與你相關的權益，一次通通讓你知曉，讓你的權益不受損。
「安胎假」的法律來源
「安胎假」設立的初衷是希望孕媽咪們，如果在孕期中感到身體不適，或是需要安定胎兒，因此需要一段時間休息復原的話，經醫師診斷，即可以用來安心養胎的一種假別。然而安胎依據的法律來源有那些呢?
雖然每條法律看似長又乏味，但是當在爭取自己的權益的時候，非常需要這些法律們做你的堅強後盾，在這裡，我們一併整理了不同法條來源給你瞭解，擴充你的知識深度，讓妳有能力面對困境。
談到關於「安胎假」的規定，一定要先提到的是「性別工作平等法」的第四章-促進工作平等措施，其中的第14、15與21條。
參考法條來源:全國法規資料庫，勞動部。
與「安胎假」有關的「性別工作平等法」
適用全體工作者「性別工作平等法」第四章 促進工作平等措施，法條內容:
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
根據第21條，補充說明一下，文中提到的前七條之規定是指14-20條之法條，有興趣想進一步了解，可以點此進去看。
再來，我們進一步更深入分別探討勞工及公務員，因為適用的法律也不一樣。
與勞工相關的「安胎假」法源
若你具勞工身分，請參閱「勞動基準法第51條」及「勞工請假規則第4條」
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
與公務人員相關的「安胎假」法源
倘若你是公務員或是老師，請參考「公務人員請假規則」第3-2條。
公務人員之請假，依下列規定：
二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。
因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
上述的法律條文都能保障不管是勞工或是公務員，安心養胎假的依據。
常聽說，法律只保護「懂」法律的人，所以我們也要瞭解跟自己權益相關的法律。
「安胎假」需要什麼證明文件
不管是勞工或是公務員，想申請「安胎假」，單位可能要你附上相關證明文件。目前在法規上提到的是「經醫師診斷」，就是經醫療院所或是醫師開立的診斷證明書，掛號或看診收據不算喔。
像小編的友人在懷孕8個月，身體很不舒服無法上班，去看醫生。請醫師開立診斷證明，內容是寫「建議休養」但並未寫到天數。她回公司後，提出「安胎假」申請時，附上診斷書，卻遇到跟公司協商休假時，不確定能請多久的問題，因為診斷書並沒有清楚寫明，需要休養幾天!
讓原本想請1周，好好調養身體的她，只獲准休3天，但她身體其實還沒復原，無奈後來使用自身特休，來增加休假。
因此，在醫師開立診斷證明時，孕媽咪記得跟你的醫師討論看看，按照你的身體需求，請他評估休養天數，大概需要多長，能不能明確地，在診斷證明內文裡，「清楚寫下休養的天數或周數」，讓你在跟公司申請「安胎假」時，有個憑據，才能讓員工與公司雙贏。
公司給多少天「安胎假」，薪水怎麼計算?
孕媽咪關心更重要的是，到底「安胎假」給多少天假? 公司怎麼給薪水
勞工的部分參考上面的條文，分成兩種:
- 沒住院：「安胎假」跟病假合併計算，「安胎假」也算一種病假，最多可請1個月(30天)，兩種假別是一起算的，在兩年內可以累積最多一年。
休假期間，30天內有半薪，這裡的半薪是以工作日計算，例假日不算;相反地，超過30天，就不給薪水了。
- 有住院：有時候寶寶在媽咪體內情況不穩，可能需要長時間躺在床上，住院施打藥物安定胎兒，這樣的情形，在兩年內可以累積最多一年。
上面兩種的請假方式，一樣兩年內合算不能超過一年。
公務人員：
因為安胎要治療或休養者，可以請病假，政府單位每年給28天。如果一年內休假天數超過28天，必須先用自己的事假及其他假別請，等到全部自假都請完後，再經過機關長官核准才能延長休假的天數。延長休假的第一天往後推二年內，不能請超過一年。
在請「安胎假」期間，28天都是全薪喔~但提醒媽咪們，法律上有補充說明，超過28天病假且已無事假抵銷者，應按日扣除俸（薪）給。意思是如果請超過28天，假設A媽咪請到29天，就會被扣除1天的薪水，記得要看一下預計自己請的休假天數喔。
值得在提醒大家的是，不管勞工或是公務員，安胎假不能扣全勤，考績也要正常打，不能因為安胎了，而去損害到員工績效。
文末小叮嚀
除了上述講得法律條文、給假期及薪水以外，還有個小小叮嚀，給辛苦的孕媽咪們~~就是在妊娠期間，依據「勞動基準法第51條」，若工作負擔太重，可向公司提出調整成較容易的工作，公司是不能拒絕的喔~
只是這個法律說的容易，做的也沒那麼簡單，還要考慮到同事和主管的感受，調整自身工作是不是影響其他人..等等。希望給你一絲絲勇氣，保護好寶寶和自己安全。
文 / BoN Chen
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